Зачем военный билет при устройстве на работу

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

 Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный  билет работодателю. Военный билет помогает установить,  состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках  военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы,  и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о  приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и  какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение  действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.

Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.

История создания БМП-2

Первые попытки сделать бронемашину, которая бы перевозила пехоту вслед за танками, были предприняты еще в конце Первой Мировой войны. В то время автомобильная техника была несовершенной и тихоходной, так что от этой идеи на время отказались. Она вновь заинтересовала военных перед началом Второй Мировой войны. Всем было понятно, что грядущий конфликт будет войной механизированных соединений, которые требуют обязательной поддержки пехоты.

Разработки подобных машин проводились и в Германии, и в СССР. Немцы создали полугусеничный открытый бронетранспортер, который доставлял пехоту на поле боя и мог оказать ей огневую поддержку. Тем не менее, наиболее активные работы над боевой машиной пехоты начались уже после Второй Мировой войны, начиная с середины 50-х годов.

Тактика того времени предполагала активное применение в боевых операциях ядерного оружия. Военным понадобилась машина, которая могла бы защитить экипаж и пехотинцев от поражающих факторов ядерного взрыва.

В 1966 году на вооружение Советской армии была принята БМП-1 – первая машина подобного класса в мире. БМП-1 получилась подвижной и маневренной, броня надежно защищала экипаж от осколков и стрелкового оружия. Экипаж был защищен от воздействия оружия массового поражения. Эта машина имела прекрасные технические характеристики, на ней был установлен очень удачный дизельный двигатель.

Машина была вооружена гладкоствольной 73-мм пушкой «Гром», пулеметом и управляемыми противотанковыми ракетами «Малютка».

Основной проблемой машины стал недостаточный уровень ее защищенности. Подкалиберные снаряды, принятые на вооружение странами НАТО, пробивали лобовую броню БМП-1 с расстояния 1000 метров. Пушка «Бушмастер», которая была установлена на основную американскую БМП «Бредли», могла поразить БМП-1 с расстояния 2000 метров. Бортовая броня машины пробивалась даже пулями калибра 12,7 миллиметров.

Много вопросов вызывало и вооружение БМП-1. Гладкоствольная пушка «Гром» была создана на основе гранатомета СПГ-9 и носила выраженный противотанковый характер. Она вызывала нарекания: невысокая дальность стрельбы, низкая точность и небольшие углы вертикальной наводки. В начальный период эксплуатации в боекомплект БМП-1 входили только снаряды с кумулятивной боевой частью, осколочные боеприпасы были добавлены позже. Для поддержки огнем пехоты у БМП-1 оставался только пулемет, что было явно недостаточно.

Во время создания БМП-1 в СССР просто не было малокалиберной скорострельной пушки, которую можно было установить на эту машину. Автоматическая 30-мм пушка, которую можно было использовать на этой машине, появилась только в середине 70-х годов. В 1974 году начались работы над модернизацией машины на Курганском заводе, где выпускалась БМП-1.

Военные без большого энтузиазма смотрели на возможное уменьшение калибра орудия. Были проведены испытания, во время которых 30-мм пушка обстреливала танк. Броню она пробить не смогла, но танк потерял боеспособность: была заклинена башня, все навесное оборудование было уничтожено, наружные топливные баки загорелись.

Приняли решение изготовить новую машину, на вооружении которой будет находиться новое орудие. В 1980 году новая боевая машина пехоты БМП-2 была принята на вооружение. Изначально объем ее производства должен был составлять 10% от объема выпуска БМП-1. Но вскоре началась война в Афганистане, которая решила судьбу этой бронемашины. Еще до официального принятия БМП-2 на вооружение несколько десятков этих машин были отправлены в Афганистан.

Автоматическая пушка БМП-2, имеющая большие углы возвышения, как нельзя лучше подходила для условий той войны. Она могла вести эффективный огонь по противнику, занимавшему позиции на господствующих высотах. Почти сразу в армейских мастерских на машину начали устанавливать дополнительные экраны, чтобы повысить ее защиту от тяжелого стрелкового оружия. Немного позже эту работу стали выполнять на заводе-изготовителе. Так появилась модификация машины – БМП-2Д. Наибольшие потери БМП-2 в Афганистане несли от ручных противотанковых гранатометов.

Позднее БМП-2 принимала участие еще во многих конфликтах: в Ираке, на Северном Кавказе, в Карабахе. Машина почти всегда показывала свои высокие технические характеристики, надежность и простоту в эксплуатации. На ее базе были созданы многочисленные модификации, которые обычно отличаются системой вооружения и дополнительной броней. БМП-2 сегодня используют во многих армиях мира.

Каталог вооружения

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

•  обратившийся потерял, повредил его;
•  военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
•  обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
•  у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.

Для получения военного нужно сделать следующее.

1.  Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
2.  Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.

Билет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

1.  Представить в военкомат необходимые документы:
   • заявление,
   • 2 фотографии,
   •  паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц,
   •  водительские права,
   •  диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза,
   •  аттестат.

Сотрудник военкомата возможно потребует и другие. Этот пункт лучше уточнить в военкомате. Требуемое возможно принести собственноручно или направить заказным письмом с описью.

1. Военкомат включает в запас, в десятидневный период предоставляет обратившемуся документ.

15,6-дюймовый тачскрин, кожа, цифровая «приборка» и мощный мотор в базе — новый BYD Han EV 2021 года

Какое может быть наказание за прием на работу без билета

Как для руководителя компании, так и для сотрудника устройство на работу без военного билета могут обернуться нехорошими последствиями. Мужчина, избегавший военного призыва может получить как административную, так и уголовную ответственность. Руководитель компании же ограничится только штрафом, но в очень больших размерах. Рассмотрим по отдельности каждый из вариантов.

1. Ответственность руководителя

Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, однако в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в п.1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. В противном случае на него накладывается административная ответственность, основанная на части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф может составить от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда (МРОТ).

Устраивая на работу сотрудника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предполагаются следующие штрафы:

1. 10 000-20 000 рублей для должностных лиц;
2. 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
3. 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.

2. Ответственность сотрудника

Административная
В кодексе административных правонарушений об уклонении от армии создана целая глава — 21. Призывников касаются статьи 21.5, 21.6 и 21.7. Исходя из их содержания, можно кратко описать последствия для призывника при уклонении от армии. А именно: наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет

Вряд ли такую крупную сумму мужчина сумел заработать за все это время, чтобы так легко оплатить свой штраф.При умышленно порче документов штраф колеблется от 100 до 500 рублей.
Внимание!Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных городах эта сумма может значительно варьироваться и изменяться.

УголовнаяВся уголовная ответственность, ожидающая призывника за уклонение от армии, сосредоточена в статье 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы»

Согласно ей уклонение от военной подготовки и службы в армии наказывается принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.В 2008 году вышло особое постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации,теорией которого руководствуются все суды, принимающие решения об установление ответственности молодым людям, пытающихся любыми способами откосить от армии.

Можно заметить, что все это не так-то просто. Для работодателя брать сотрудника без военного билета является огромной ответственностью, да и для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.

Вездеход «Шерп»

Суровость и природная выносливость шерпов вдохновили конструкторов техники на создание одного из самых востребованных и проходимых вездеходов за всю историю механики. Названием своим этот аппарат обязан бесстрашному горному народу.

Надо сказать, что и задачи у вездехода и у шерпов схожие. Транспортное средство с повышенной проходимостью также используют для заброски грузов на горные вершины. Кого сопровождают «Шерпы»? Коммерческие и исследовательские горные экспедиции. Впрочем, машина уверенно чувствует себя не только на горной тропе, но и на пересеченной местности.

Цена нового «Шерпа» может варьироваться от трех до пяти миллионов рублей. Дорогое удовольствие, однако.

Как регулирует данный вопрос закон

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

• Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
• Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
• Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
• Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от г. (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от N 719

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

• Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
• Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
• Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
• Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
• Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

В каких случаях требуется психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Читайте в нашей статье.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Как выглядит и на что обратить особое внимание

Знаете ли вы, что это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета? Теперь знаете. Так что если подойти формально, то берут ли на работу без военного билета — да, берут. Если вместо него будущий сотрудник приносит другой документ. Тут есть варианты (на выбор):

• военный билет;
• временное удостоверение, которое выписывается взамен основного бланка на период переоформления;
• удостоверение призывника — для лиц, достигших призывного возраста;
• документ об освобождении или отстранении от несения службы.

Унифицированные формы документов воинского учета утверждены приказом министра обороны РФ от 18.07.2014 № 495 (ред. от 24.11.2016). Применение других бланков не допускается.

Образец

При оформлении нового работника особое внимание кадровик обращает на заполнение следующих разделов военника:

1. Запись призывной комиссии.
2. Отметки о прохождении службы и демобилизации.
3. Сведения о званиях и наградах, полученных в период несения службы.
4. Записи об оформлении в запас, о сборах.
5. Метрические данные гражданина.
6. Идентификационный номер.
7. Сведения о постановке мужчины на учет и снятии с него.

Эти сведения следует внести в личное дело нового сотрудника. Для этого делаются копии (четкие и легко читаемые).

Когда необходим военный билет при трудоустройстве?

Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:

• Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
• Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.

Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.

Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:

• Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
• Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».

Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Видео: Трудоустройство без военного билета

Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:

Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.

Статья написана по материалам сайтов: gosuchetnik.ru, grazhdaninu.com, moyaidea.ru.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

• нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
• обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

1. Несение службы в войсках.
2. Признание человека непригодным к службе.
3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Можно ли принять в организацию работника со справкой вместо военного билета?