Можно ли устроиться на работу без военного билета официально

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
4. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

Документами воинского учета являются:

1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ)

То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

• направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
• вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Вооружение корабля[править | править код]

• Вооружение: 2 х 4 ПУ ПКР 3М-80 «Москит», 8 х 8 ВПУ ЗРК «Кинжал» — 64 ракеты; 2 ЗРАК «Кортик» — боекомплект 128 ЗУР 9М311 и 24 000 30 мм выстрелов, спаренная 130 мм АК-130 — 1000 выстрелов, 2 x 4 ПУ ПЛРК «Водопад» — 24 ракеты и торпеды («Водопад-НК» — 83РН, 84РН, торпеды СЭТ-65), 2 х 10 РБУ — 12000 комплекса ПТЗ «Удав-1» — 120 РГБ, ПУ пассивных помех — 2 ПК-2 и 10×12 ПК-10.
• ГАК: гидроакустический комплекс «Звезда-2».
• Радиоэлектронное вооружение: БИУС «Лесоруб-55», система освещения надводной обстановки «Корвет-1155», РЛС обнаружения целей МР-760 «Фрегат-МА», МР-350 «Подкат», навигационная РЛС МР-212 «Вайгач», система предупреждения о лазерном облучении «Спектр-Ф», комплекс РЭБ «Старт-2», комплекс связи «Кристалл».

Лечение

Что делать, если нет билета

Найти работу, устроившись официально, по всем правилам, не имея военного билета невозможно, поэтому стоит заблаговременно побеспокоиться о получении важного в дальнейшем документа. Существует несколько способов не столкнуться с проблемой:

• отслужить положенный год;
• дождаться 50-ти лет, автоматически снимаясь с учета;
• получить «корочку» с непризывной категорией, позволяющей избежать армии.

Ждать возраста, когда можно не бояться повесток, чтобы после этого искать работу, не лучший вариант. Отправляться по призыву в часть, оставив все планы на 12 месяцев, готов не каждый молодой человек.

Это оптимальный выход для тех, кто не собирается связывать жизнь с армией, получить документ, забыв о проблеме, как можно трудоустроиться в дальнейшем на успешную работу, приносящую желаемый доход, без военника.

Неразумно пытаться приобрести «корочку» у мошенников, просто потеряв деньги, пробовать дать взятку в комиссариате, придумывать несуществующие болезни. Нарушив закон, можно понести серьезное наказание, потеряв все шансы найти хорошее рабочее место в будущем.

Самый разумный способ, получить документ с пометкой, позволяющей беспрепятственно занять понравившуюся вакансию, избежав армии. Военкоматы неоднозначно относятся к новобранцам, не желающим почувствовать на себе суровые армейские будни. Самостоятельно отстоять свои права удается не всем, поэтому лучше воспользоваться услугами, знающих все тонкости в данной сфере, профессионалов.

Помощь «Военно-врачебной коллегии»

, оказывает всестороннюю поддержку обратившимся за помощью призывникам уже более 10-ти лет. Работающие в нашем штате военные юристы, квалифицированные медицинские работники готовы помочь в получении военного билета.

Бесплатная первая консультация, индивидуальный подход к проблеме каждого, предоставление гарантий, безупречная репутация делают нас лучшими среди конкурентов.

Позвоните по указанному телефону или заполните заявку на сайте, и мы возьмем на себя решение Вашей проблемы.

Обязателен ли документ воинского учета соискателю?

Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается. Начальство будет искать легальный способ не трудоустроить работника без документов воинского учета. В условиях ужесточения законодательства риск приема на работу такого сотрудника не оправдан. Военнообязанные лица без документов  учета проигрывают на рынке труда конкурентам, у которых с воинским учетом все в порядке. В этой ситуации соискатель может решить проблему несколькими способами:

1. Приобрести или восстановить военный билет.  Не забывайте, что проще получить его по состоянию здоровья.
2. Трудоустроиться неофициально и принять связанные с этим риски.
3. Подать в суд на работодателя, отказавшего по причине отсутствия билета.

Это долгий процесс, который требует неопровержимых доказательств и грозит потерей времени.

Кого принимать на работу нельзя

Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:

• военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
• мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
• граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.

Скрывать о наличии звания категорически возбраняется, поскольку извещение об этом является требованием законодательства, соответственно при его нарушении соискатель привлекается к ответу с последующим административным наказанием.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

• Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
• Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
• Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
• Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа. Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна. Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.

Укоренение черенков яблони

Укоренять черенки в домашних условиях можно двумя способами.

• понадобится непрозрачная или с тёмными стенками ёмкость высотой примерно в половину высоты черенков;
• воду в ёмкость наливают на высоту 5-6 см, с таким расчётом, чтобы она чуточку прикрыла нижнюю почку черенка;
• для стимуляции развития корешков в воду добавляют биостимуляторы;
• при отрастании корешков на 6 см, черенки высаживают в землю.

• в весенний сезон в контейнер засыпают торфо-песчаную почвосмесь слоем не больше двадцати сантиметров;
• черенки перед высадкой обрабатывают корнеобразующими биостимуляторами;
• вставляют в грунт черенки на глубину 5 см;
• почвосмесь увлажняют, накрывают плёнкой или ставят над каждым черенком пластиковую бутылку с обрезанным горлышком, создав минипарничок;
• контейнер оставляют на тёплом подоконнике;
• при наступлении устойчивой тёплой погоды ящик с черенками выносят на улицу;
• при отрастании корешков длиной 5-7 см, черенки высаживают в открытый грунт на доращивание.

Кого можно принимать без билета

Берут ли на работу без военного билета? Определённо да. Для отдельных претендентов, устраивающихся на предприятие, существуют исключения, которые выражаются в виде возможности не предоставлять военник. К этой категории относятся:

• Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанного лица.
• Мужчины, чей возраст превышает 60 лет, при отсутствии звания, подразумевающего военную обязанность. Скрывать о наличии звания категорически возбраняется законом. Лицо, допустившее такое нарушение привлекается к административной ответственности, поэтому прежде чем пойти на подлог нужно узнать о наказании за это деяние.
• Граждане, не достигшие совершеннолетия.
• Иностранцы, проживающие в стране.

Внимание! Граждане от 50 до 65 лет, которые устраиваются в компанию и находятся в резерве, но при этом имеют определённое звание, обязаны предоставить об этом сведения работодателю.

Кого брать на место без «военника» запрещено

Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет. К таким гражданам относятся:

• лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
• резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового позволительно только тем, кто не призывался по особым причинам. При устройстве на работу военный билет входит в перечень главных документов, и его отсутствие — это существенный повод отказать претенденту в приеме на должность.

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии.

Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен.

По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

• Военный билет.
• Справку о предстоящем призыве.
• Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.

Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

• Производится контроль за военнообязанной частью населения.
• Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
• Нужен как доказательство наличия физической подготовки.
• Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки.

Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме.

Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

• Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
• Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
• Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
• Сведения об антропометрических данных.
• Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
• Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
• Награды, звания.
• О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?

В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:

• Раннего рождения детей.
• Из-за учебы в ВУЗе, аспирантуре.

Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат.

Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию.

Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.

Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?

При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника.

Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право.

Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.

Общие сведения

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

• Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
• Выводы членов военкоматной комиссии.
• Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
• Личные сведения военнообязанного – ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
• О военном сборе обладателя ВБ.
• О зачислении в резерв (или наличии брони).
• Физические показатели.
• Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Что такое военный билет

Это документ, который подтверждает постановку гражданина на воинский учет. Бланк подлежит выдаче всем военнообязанным мужчинам возрастного предела от 18 до 27 лет (граждане старше 27 лет от призыва освобождены).

Оформляется в следующих случаях:

1. При поступлении на армейскую службу. 2. В случае зачисления в запас без дальнейшей воинской повинности. При этом должны быть соблюдены условия:

• наличие противопоказаний, связанных со здоровьем;
• получение образования;
• наличие на иждивении нетрудоспособных родственников.

3. После окончания обучения в высшем учебном учреждении военной направленности.

Получение военника инициируется гражданами самостоятельно, и в случае обращения за ним в райвоенкомат после достижения 27 летнего возраста мужчине выдаётся справка установленного образца. Но эта справка – документ не равноценный военному билету. Оформление этого бланка довольно сложное мероприятие, которое может сопровождаться штрафом за уклонение от армии и даже уголовной ответственностью.

При приёме на работу соискателю можно принести один из документов в зависимости от факта его наличия:

• Военный билет (форма №1).
• Военник офицера запаса (№2).
• Временное удостоверение. Такой бланк выписывается взамен основного документа на период переоформления (№1/У).
• Удостоверение призывника или приписное свидетельство. Выдаётся лицам, достигшим призывного возраста (№5).
• Персональная электронная карта (№1/К).

Перечисленные бланки унифицированной формы и утверждены Приказом №495 МО. Применение других бланков не допускается.

Как правильно пересадить клубнику весной, пошаговая инструкция

Получить ростки можно несколькими способами – при помощи укоренения, усов или же деления взрослого экземпляра на деленки.

В первом случае позаботиться об образовании ростков нужно еще в осенний период.

Высадка вегетативных побегов

Один материнский куст дает до полутора десятков новых розеток. Чтобы усы пустили корни, зачатки побегов аккуратно придавливают и присыпают грунтом.

Также есть способ укоренения усов в торфяные или пластиковые стаканчики питательным субстратом. Затем полученный материал надо пересадить на новое место путем выкопки корней с большим земляным комом. Это необходимо, чтобы корневая система не была повреждена.

Посадка деленок

Взрослая клубника делится на ростки. Из материнского экземпляра можно выделить до 10 единиц посадочного материала. В качестве донора следует выбирать экземпляры не старше 3 лет.

Подготовить рассаду нужно следующим образом:

1. Накануне грядки поливают водой.
2. Растения аккуратно извлекают из земли и омывают корни под чистой водой.
3. При помощи ножа или рук проводят деление.
4. Перед тем, как пересадить на новое место, корни требуется подержать 40 минут в слабом растворе марганца.

Предварительно требуется выбрать новое место для пересадки. На подобранном участке грунт требуется тщательно пролить водой. Далее алгоритм следующий:

• выкапывается посадочная ямка глубиной до 30 см, внутри нее делается небольшое возвышение (холмик);
• кустик нужно поставить в лунку и расправить корни;
• розетку засыпают землей и слегка придавливают руками, чтобы в грунте не осталось пустот.

Ответственность работодателя

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

• 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
• 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
• 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Конструкционные преимущества

Надежная конструкция револьвера обеспечивает возможность произвести шесть гарантированных выстрелов, не завися ни от качества патронов, ни от работы автоматики. Быстрая перезарядка револьвера и продолжение непрерывной стрельбы осуществляется за счет применения клипов (обойм) по шесть патронов каждая. Зарядка револьвера шестью патронами и извлечение шести отстрелянных гильз осуществляется одновременно при помощи одного нажатия на экстрактор барабана револьвера. Револьвер комплектуется двумя клипами (обоймами).

Первый выстрел после зарядки возможен при помощи предварительно взведенного курка, а также при помощи самовзвода. Спусковой механизм основан на принципе двойного действия.

Пистолет можно модернизировать. Для этого используются сменные рукоятки. Они производятся из разных материалов, а также имеют различные размеры. Таким образом, пистолет можно приспособить под любого стрелка.

Следует отметить, что еще одной характерной чертой для данной модели стало понижение веса. Оно позволило добиться повышения удобства при стрельбе, а также при простой эксплуатации и переноске.

Для этого инженеры использовали для выполнения рамки специальные сплавы из армированных материалов (частично). Армированные вставки интегрированы в места рамки, которые чаще всего подвергаются повышенным нагрузкам. Все остальные части – УСМ, ствол пистолета и его барабан – изготавливаются из оружейной высокопрочной стали. Отличной заменой оружию станет револьвер «Гроза Р 06С»

Военный билет и работа

С огромной уверенностью можно сказать, что приём на работу без военного билета на крупное предприятие или организацию практически невозможен. Компании беспокоятся о своей репутации, поэтому не станут лишний раз нарушать закон, тем более в такой ситуации, когда есть возможность нанять на работу сотрудника с военным билетом.

Не получится трудоустроиться и на государственную службу – в данном случае проверка документов будет проходить ещё строже.

Как устроиться на работу без военного билета? Только неофициально! Некоторые работодатели допускают неофициальное оформление, ведь это позволяет им получить рабочую силу, но не платить налоги за работников.

А вот для работника плюс в таком трудоустройстве только в том, что ему не нужно предоставлять военный билет. В остальном же, сплошные минусы:

• «серая» зарплата;
• отсутствие больничных;
• нет выплат при оформлении отпусков;
• работодатель может обмануть с зарплатой;
• никаких гарантий для защиты трудовых прав – без трудового договора доказать в суде работу на человека будет практически невозможно;
• стаж не начисляется и т.д.

Как видите, лучше иметь на руках военный билет и нормально работать, чем искать «мутные» и ненадёжные схемы для заработка.

Зачем работодателю военный билет

С помощью военного билета работодатель может значительно облегчить себе работу:

• в билете указывается категория годности мужчины, а значит, не нужно полностью проверять здоровье работника, чтобы убедиться в его пригодности к работе;
• военный билет подтверждает, что претендент на работу не уклонялся от армии, а значит, по этому вопросу проблем с правоохранительными органами у него нет;
• приём на работу мужчины, не предоставившего военный билет, грозит работодателю штрафом.

По закону, любая организация должна отчитываться перед военным комиссариатом о своих военнообязанных сотрудниках.

Ответственность за приём на работу без военного билета

За несоблюдение требований закона и приём на работу человека без предоставления военного билета, на работодателя может быть наложена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП говорит, что при несоблюдении требований трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф в размере:

• от 1000 до 5000 рублей на работников организации, ответственных за нарушение;
• на ИП от 1000 до 5000 рублей;
• от 30000 до 50000 на ЮЛ.

При совершении правонарушения вторично размер штрафа увеличивается.

Кроме того, за непредставление сведений в военкомат о работниках, которые состоят или должны состоять на военном учёте, на работодателя также накладывается административная ответственность на основании ст. 21.4 КоАП, согласно которой ему придётся заплатить штраф в размере от 300 до 1000 рублей.

Ответственность за отсутствие военного билета

Все мужчины должны состоять на военном учёте и иметь на руках военный билет (если они отслужили или не подлежат призыву на службу).

Отсутствие военного билета может быть расценено, как попытка уклониться от службы в армии, за что полагается уголовное наказание, и, согласно ст. 328 УК РФ мужчине за это грозит:

• штраф до 200000 рублей;
• штраф в размере ЗП или иного дохода за 18 месяцев;
• принудительные работы до 2-х лет;
• арест до 6-ти месяцев;
• тюремный срок до 2-х лет.

Эта статья применима в тех случаях, когда мужчина получал повестку в военкомат, но игнорировал её. Если повестки не было, то мужчина не может быть признан уклонистом и ему необходимо написать жалобу по данному факту в военкомат, указав в ней требование выдать военный билет (в случае, если вам уже исполнилось 27 лет). Если 27 лет мужчине ещё нет, то для получения военника придётся отслужить.

Если военного билета на руках у мужчины нет по причине утери документа или его порчи, ему также грозит ответственность по ст. 21.7 КоАП. Статья предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 500 рублей.